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“重塑文化 凝聚力量”系列访谈之一
发布时间: 2021-02-24 18:35:07     作者:韩若楠 张燕 卢佼婕 赵超 宁山石 基层通讯员      来源:华球体育-华球集团有限公司官网网      点击次数:

企业文化是企业发展的灵魂。华球体育-华球集团有限公司官网新一届领导班子上任以来,把文化重塑作为建设新焦煤的主攻方向之一,下大力气推动企业管理向文化管理迈进,并从春节前开始连续举办新焦煤文化重塑研讨班。为进一步弘扬新焦煤文化,促进新焦煤文化落地见效,团结广大干部员工以新焦煤文化为引领,苦干实干拼命干,为建设新焦煤作出新的更大贡献,华球体育-华球集团有限公司官网官网特开设《“重塑文化 凝聚力量”系列访谈》专栏,专访各级各部门“关键少数”,欢迎关注。


 西山煤电党委宣传部党支部书记郭银虎:“六步法”聚人心育文化

图为西山煤电党委宣传部党支部书记郭银虎接受采访。

新焦煤文化是打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业的灵魂。华球体育-华球集团有限公司官网集团公司党委书记、董事长赵建泽要求全集团牢固树立“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观,大力推崇“以价值为导向、以结果论英雄”的管理理念,全力奉行“以客户为中心、以效益为根本”的经营理念,用“建设新焦煤”的共同理想和目标把20万焦煤人凝聚起来。

结合在新焦煤文化重塑研讨班上的学习体会,我认为可以从六方面入手推进企业文化重塑:一是领会精神明方向,做到思想上的清醒和认识上的统一,做到有的放矢。二是立体宣贯入心脑,通过企业广播、电视、报纸、微信公众号等媒体,立体化宣传解读新焦煤新理念新使命新征程,努力做到干部员工听得见、看得着、有感触。三是规范应用无差错,通过新焦煤文化手册与VI识别体系,规范应用新焦煤文化的各项元素。四是融入制度强管理,对不符合新焦煤新理念要求的文件、制度等进行清、废、改、立,真正把新焦煤新理念转化为全体员工共同的思想准则、价值取向和行为规范。五是丰富载体形象化,通过开展各类主题文体活动,选树新焦煤奋斗者,讲好新焦煤奋斗者故事等形式,展现新焦煤发展企业、奉献社会、造福员工的良好社会形象。六是以上率下同践行,各级干部带头践行文化理念,带领员工共同践行、共同推进、共同提升。

 

西山煤电斜沟矿党委书记、副矿长刘富强:推动新焦煤文化坚实落地

图为西山煤电斜沟矿党委书记、副矿长刘富强接受采访。

“好的企业文化是靠做出来的!是靠带出来的!是靠育出来的!是靠长期引领渗透塑造出来的!”通过在新焦煤文化重塑研讨班的学习,我对这句话有了更加系统全面的认识。斜沟矿将推动新焦煤文化坚实落地作为今年党委的重点工作之一,持续从三个方面积极推进。

一是加强理念宣贯。我们矿运用各类媒体阵地,全方位、多角度宣贯以党建文化、安全文化、精益文化等为主要内容的新焦煤文化理念。在井下巷道硐室等醒目位置,挂展板、亮标语,使用统一规范直观的企业视觉标识,让员工在潜移默化中实现情感认同。二是促进全员参建。将新焦煤文化作为干部员工教育培训的重要内容,分类制订不同岗位、人员的行为规范标准,尤其是加强对青年员工核心理念、价值追求、目标愿景、企业精神、道德规范等方面的宣传教育引导,通过外化于行、内化于心、固化于制,使企业文化的精髓要义成为员工的行为规范和行动自觉。三是打造特色品牌。精心组织“三重温、学四史”教育活动和建党一百周年系列活动,鼓舞员工士气、凝聚发展合力、夯实信仰基础。在现有软、硬件设施的基础上,进一步凸显员工培训中心、创新工作室等阵地的作用,在企业文化落地、智能化建设、精益化管理等方面,总结经验、挖掘亮点、形成特色,按照新焦煤“品牌文化”和“创新文化”的指导思想,着力打造“智能发展+企地联建”创新文化和“青年凝聚工程”两个特色文化品牌,以新焦煤文化引领企业实现高质量发展。

 

山西焦炭益通公司党委书记、董事长、总经理于广飞:深耕文化凝合力  “干”字当头促发展

图为山西焦炭益通公司党委书记、董事长、总经理于广飞接受采访。

企业文化是企业的灵魂,也是企业不断创新、可持续发展的动力源泉。2021年,益通公司将在深化改革、全面变革的过程中,“实”字为先、“干”字当头,以文化引领发展,将文化做活,把益通铁路专用线发运量增长同员工文明素质“双提升”结合起来,通过文化重塑,促进企业发展。

一要筑牢“新焦煤是一家”的理念,增强新焦煤的凝聚力和感召力,激发员工的积极性、主动性和创造性。通过营造企业有活力、事业有张力、干部有能力、员工有创造力的发展氛围,凝聚合力共同推进企业发展迈上新台阶。二要围绕“以客户为中心、以效益为根本”的经营理念,充分利用好国家各项有利政策,发挥好“六统一”销售管理模式的作用,做好发运计划和货源保障工作。同时要增加铁路敞车、集装箱多种形式的发运,确保煤、焦、铝矾土等多种货物发运,增加重去重回发运,达到提质增效、增加利润的目的。三要培育员工“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”核心价值观,推动资源向奋斗者集聚、薪酬向一线奋斗者倾斜,不让奋斗者吃亏。同时学习借鉴杜邦安全理念,牢固树立“安全为天、生命至上”的安全理念,强化红线意识和底线思维,做好发运站台日常安全培训管理、规范岗位安全操作等工作,确保益通公司全年安全生产零事故。

责任编辑:黄龙梅

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