今年以来，山焦华晋吕梁公司持续丰富安全宣教内涵，创新“宣”的形式，增强“教”的效果，通过安全宣教“软实力”提升安全生产“硬支撑”，引导干部职工想安全、懂安全、会安全、能安全，进一步提升全员安全意识，多点发力齐奏安全主旋律，推动安全生产形势持续稳定向好。

建强阵地，让安全宣教增加“力度”

该公司机关及基层单位在重点场所、醒目位置，悬挂关于安全生产的条幅标语、制作安全宣传展板等，宣传安全生产月主题、安全生产法律法规及各项安全工作部署，营造浓厚的活动氛围。

学重要理论。深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，累计开展理论学习54次，干部员工撰写心得体会123篇。学法规制度。专题学习《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，累计开展432场安全培训，把劳务人员纳入统一培训。举办各种职工大讲堂，加强安全规章制度学习。学警示案例。组织集中观看警示教育片，开展安全生产“大家谈”“班前会”等活动415场次。金达煤业、锦瑞煤业举办“以案说法”活动，深刻汲取事故教训。学应急知识。动员干部职工参与网络知识竞赛，累计1.3万余人次参与答题。营造以赛促学、以学促安的浓厚氛围。

今年以来，该公司组织“大学习、大培训、大考试”专项行动部署，实施理论主课堂、讨论分课堂、身边微课堂、传统大课堂、典型活课堂“五大课堂”。“安全生产月”期间，该公司累计张贴安全挂图和安全宣传画600余套，制作版面、条幅100余幅，撰写新闻报道110余篇报道，拍摄图片1000余张，制作播放安全知识及警示教育片30余部，向干部职工播放200余场，发放安全资料两万余份，实现全系统覆盖，让干部职工切实体会到，安全生产的极端重要性。

丰富形式，让安全宣教更有“广度”

比武招贤，以“赛”护安。积极组织安康杯竞赛共12支代表队参加，每支代表队有3名选手。有个人必答题、共答题、抢答题和风险题四大环节，题目涉及安全生产理论及实践等方面，贴近实际，形式新颖。营造“人人学安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。思维盛宴，以“辩”知安。思辨与智慧共鸣、严谨与创新共存、犀利与风度共现。此次辩论赛先由基层单位进行初赛，后选出六支队伍进入决赛。比赛现场，双方辩手旁征博引、你争我辩、妙语横生，不仅凝聚安全发展共识，也为广大干部职工带来一场辩论和思想的视听盛宴，引发在场观众对安全认识的深刻思考。情景再现，以“演”思安。该公司编排情景剧，以沉浸式、体验式安全教育形式，警醒教育广大干部职工要牢记责任，为自己和他人的生命安全负责，警醒教育职工安全意识不可忘、安全措施不能松。发挥“青”字号，以“干”能安。以青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗、青年志愿者为重点，主动投身防灾减灾、事故抢险、应急救援等急难险重任务2个，参与10人次；开展安全警示教育、安全隐患排查整改、安全生产创新攻关等“六个一”活动5场，参与277人次；组织青年参加各类安全生产技能竞赛、岗位练兵、技能比武、技能培训等活动5场，参与49人次。亲情助力，以“情”暖安。把亲情、友情融入安全宣教之中，深入开展矿嫂井口迎亲人、家庭团圆随手拍、井口送温暖、安全亲情演讲、安全征文、安全漫画展等活动，将父母爱、夫妻情、儿女心融入安全教育的全过程，把安全教育向区队、班组、家庭延伸，筑起安全生产亲情防线，让职工在寓教于乐中感受亲情和关爱，让职工深刻了解到违章可能给自己带来的痛苦、给家庭造成的伤害，从内心深处提高对安全生产重要性的认识。

创新模式，让安全宣教融入“活度”

实景讲述式宣传教育：变静态说教为动态演示。以技能主力、技术骨干为主体，围绕关键工序操作标准、风险辨识方法措施等内容，依托综合实训、井上作业现场等实操场景，采取操作流程分解、正反演示说明、典型案例还原等方式，录制实景讲述版系列宣传教育演示片。利用主题安全讲堂、专题安全讲座、技能授业课堂等时间，组织员工集中观看，并邀请专业技术人员、岗位技能大师等，将演示片展示内容与具体工作相结合，向员工描述、分析在操作工作中需注意的关键重点，对常见、多发问题进行答疑。共组织开展宣教160场次，实现了全覆盖。视频纠错式宣传教育：变滞后分析为超前防范。以不规范行为纠偏治理为重点，开展视频纠错式宣传教育。突出安全潜力员工、转岗人员、青年员工等不同群体，以各岗位操作规范标准为参照，深入查找员工在每个作业环节、每个生产工序中的习惯性违章行为及不规范操作行为。按照“边操作、边讲解、边纠正、边说明”的导向，同步拍摄正向规范操作视频。通过班前会组织员工观看反向教育后主动纠错，值班管技人员结合当班工作重点分析讲解，并组织观看规范操作视频强化浸润，增强员工安全意识，提升员工安全综合素质。

安全宣教工作没有“休止符”。山焦华晋吕梁公司将持续通过形式多样、鼓劲到位的宣教，切实增强感召力、凝聚力、影响力，进一步筑牢安全生产防线，为企业全年安全生产奠定坚实的基础。