日前，汾西矿业高阳矿创新安全工作方法、用心服务生产，创新打造“平安365”安全协管品牌，通过“三融六化五法”的工作模式，推动矿井健康、稳定、和谐发展。

联动“三融”，拓宽协管空间。高阳矿将井口、车间、班组协管岗与家庭协管、安全监察、群监网有机融合，形成多维立体式协管空间。在井口建立女工家属“亲情驿站”，协管员每天坚持在井口候车室缝补工作衣、雨鞋，嘱咐职工遵守安全规程、牢记行为准则，用“婆婆嘴”“妈妈心”提醒职工注意安全。与安全监察部联合开展“五述”抽考，督促引导职工熟练掌握岗位“五述”内容，推动职工养成按流程标准作业的习惯。通过群监网员“前沿哨兵”采集职工违章信息数据，分析违章原因，教育引导职工自觉规范作业。

聚焦“六化”，创新宣教方式。高阳矿围绕队伍知识化、活动常态化、帮教程序化、流程制度化、教育亲情化、工作人性化，不断完善安全协管工作体系建设。坚持每周对安全协管员进行培训，以《煤矿安全生产条例》《家属协管安全工作条例》等为重点，开展亲情服务、安全宣教、亲情帮教等活动。坚持夏送清凉、冬送温暖、日常送嘱托，用真情服务唤起职工对安全的重视。开展“三违”帮教工作，协管员通过谈心规劝、女工帮教、家属帮教进行“一对一”安全提醒，让违章职工明是非、讲对错、知深浅。邀请国家二级心理咨询师开展“相约心灵，安全同行”心理讲座及团建活动，为一线职工进行“安全问诊”、集中帮教心理疏导。

深化“五法”，构筑安全链条。高阳矿通过亲情互动法、警示反思法、正向激励法、点滴温暖法、制度提升法等“五法”全面提升协管工作。开展特殊座谈会、给父亲（丈夫）的一封信、我接丈夫（父亲）下班等活动，警醒职工按章作业。组织“三违”人员进行现身说教，以最直接的形式震撼职工心灵。建立责任到人的包保制度，由17个女工协管分会包保24个生产辅助队组，涵盖日常帮教、安全协管宣传等工作，真正做到横向到边、纵向到底。成立安全宣讲文艺小分队，将安全生产条例、规则改编成小品、快板、顺口溜等节目到班组演出，让职工在寓教于乐中牢记安全责任。今年以来，高阳矿已编制职工喜闻乐见的安全宣教节目30余个。

“下一步我们将一如既往地创新安全协管工作方式，凝聚‘她’力量，持续发挥好‘半边天’优势，筑牢安全生产防线。”该矿安全协管工作负责人李俊敏表示。